Některé faktory, které mohou ovlivnit vysněné číslo zaměstnance, zahrnují:
* Plat a výhody: Množství peněz, které by zaměstnanec musel dostat, aby se mohl vrátit do předchozího zaměstnání, bude pravděpodobně vycházet z jeho aktuálního platu a benefitů. Pokud v současné době vydělávají více peněz nebo mají lepší benefity v jiné práci, může být méně pravděpodobné, že budou uvažovat o návratu k předchozímu zaměstnavateli.
* Pracovní podmínky: Svou roli v jejich vysněném čísle mohou hrát i pracovní podmínky v předchozím zaměstnání zaměstnance. Pokud měli pozitivní zkušenost a práce pro společnost se jim líbila, pravděpodobně uvažují o návratu. Pokud však měli negativní zkušenost, může být méně pravděpodobné, že se budou chtít vrátit.
* Finanční situace: Na vysněné číslo může mít vliv i aktuální finanční situace zaměstnance. Pokud se v současné době potýkají s finančními problémy, může být pravděpodobnější, že uvažují o návratu k předchozímu zaměstnavateli, i když nejsou s prací zcela spokojeni.
* Kariérní cíle: Roli v jeho vysněném čísle mohou hrát i kariérní cíle zaměstnance. Pokud hledají novou výzvu nebo příležitost, může být méně pravděpodobné, že budou uvažovat o návratu ke svému předchozímu zaměstnavateli. Pokud jsou však se svou současnou prací spokojeni a nechtějí dělat změny, mohou spíše uvažovat o návratu.
V konečném důsledku je vysněné číslo osobním rozhodnutím, které musí učinit každý jednotlivý zaměstnanec sám za sebe. Neexistuje správná nebo špatná odpověď a co je důležité pro jednoho, nemusí být důležité pro druhého.