V posledních letech se termín "idea vampire" používá k popisu lidí, kteří neustále přicházejí s novými nápady, ale zdá se, že je nikdy nedodrží. S těmito lidmi může být práce frustrující, protože často plýtvají časem a energií ostatních.
Nápadové upíry lze nalézt také na pracovišti, kde mohou brát uznání za nápady ostatních nebo jednoduše vysávat energii z týmu neustálým vymýšlením nových nápadů, které nikdy nikam nevedou.
Jedním z nejznámějších příkladů ideového upíra je Thomas Edison. Edison byl plodný vynálezce, ale byl také známý svým zvykem připisovat si zásluhy za nápady druhých. Je například široce uznáván za vynález žárovky, ale ve skutečnosti ji vynalezl Joseph Swan.
Nápadoví upíři mohou být pro organizace škodlivé, protože mohou potlačovat kreativitu a inovace. Mohou také vytvářet toxické pracovní prostředí, protože mohou ztěžovat ostatním, aby se cítili ceněni a respektováni.
Pokud pracujete s nápadným upírem, existuje několik věcí, které můžete udělat, abyste se ochránili. Nejprve si uvědomte jejich taktiku. Nápadoví upíři se často pokoušejí proniknout do vaší dobré milosti, takže buďte ve střehu. Za druhé, nebojte se říct ne. Pokud nemáte čas nebo energii pomáhat jim s jejich nejnovějším projektem, nebojte se to říct. Za třetí, zdokumentujte svou práci. Pomůže vám to ochránit vaše nápady a získat uznání za vaše příspěvky.